發(fā)布時間：2018-08-15
各有關(guān)社會組織：
為進一步推動社會組織黨建工作全面、務(wù)實、有效開展，促進社會組織健康有序發(fā)展，根據(jù)市社會建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于為社會組織提供黨建管理崗位補貼辦法（試行）》（京社領(lǐng)辦發(fā)﹝2017﹞12號）有關(guān)要求，進一步發(fā)揮好北京安聯(lián)服務(wù)政府、服務(wù)社會、服務(wù)會員的“樞紐型”社會組織作用?，F(xiàn)就北京安聯(lián)2018年度社會組織黨建管理崗位的申報推薦工作有關(guān)事項通知如下：
一、崗位時間及補貼標準
本次申報崗位補貼使用時間為2018年10-12月份（共3個月），每個崗位補貼整體費用為1.25萬元。
二、崗位確定
符合2018年度社會組織黨建管理崗位的申報的崗位主要包括：
（一）在市社團登記管理機關(guān)正式登記的社會組織的黨組織書記或副書記等；
（二）在市社團登記管理機關(guān)正式登記、尚未成立黨組織的社會組織黨建工作指導(dǎo)員；
（三）其他有特殊需要的黨建工作崗位。
注：每個社會組織黨組織支持1個崗位;已建立黨建工作小組的社會組織，由市級“樞紐型”社會組織黨建委綜合統(tǒng)籌，采取聯(lián)合的形式，每10個黨建工作小組支持１個崗位；暫未建立黨組織的社會組織，原則上由市級“樞紐型”社會組織黨建委綜合統(tǒng)籌，采取聯(lián)合的形式，每10家社會組織支持１個崗位，用于黨群工作開展；
已有明確財政渠道支持的以上崗位，不在本次申報支持之列；鼓勵以上黨務(wù)工作崗位與業(yè)務(wù)工作崗位交叉融合，體現(xiàn)“黨建和業(yè)務(wù)工作一起抓”的原則要求。
三、申報及審核程序
申請單獨黨建管理崗位的社會組織，向北京安聯(lián)提交《社會組織黨建管理崗位支持申報表（單獨崗位）》（見附件1）；申請聯(lián)合黨建管理崗位的社會組織，向北京安聯(lián)提交《社會組織黨建管理崗位支持申報表（聯(lián)合崗位）》（見附件2）；所有申報單位均需填寫《聘用人員情況登記表》（附件3），期間如果出現(xiàn)人員變動，應(yīng)及時將有關(guān)情況報送北京安聯(lián)。
（一）申報時間。請領(lǐng)域內(nèi)各社會組織認真研究本通知內(nèi)容，認真填寫《社會組織黨建管理崗位支持申報表》和《聘用人員情況登記表》并于2018年8月21日前將電子版發(fā)送至北京安聯(lián)郵箱:shegongbu2018@163.com。
（二）初審?fù)扑]。北京安聯(lián)對本領(lǐng)域社會組織申報的崗位進行審核把關(guān)，并按照內(nèi)部程序明確審核意見，根據(jù)審核結(jié)果，報送市委社會工委。
（三）審核合格。待市委社工工委審核合格后，北京安聯(lián)將告知申報單位，履行相關(guān)手續(xù)。
四、崗位聘用
（一）崗位確定后，各單位要本著公開、公平、公正的原則，進行崗位人員選聘、擇優(yōu)錄用。
（二）用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，同崗位聘用人員直接簽訂勞動合同；直接簽訂勞動合同確有困難的，可從具有專業(yè)資格的人事（勞務(wù)）派遣等機構(gòu)引入所需人員。
（三）崗位聘用人員基本條件
1.中共正式黨員；
2.忠于黨的事業(yè)，具有一定的黨建專業(yè)知識、理論素養(yǎng)和政策水平；
3.了解黨建實務(wù)工作；
4.具有相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)、文字表達等工作所需能力；
5.身體健康，黨支部書記、副書記年齡不超過60周歲，其他人員年齡一般不超過45周歲。
6.用人單位可在此基礎(chǔ)上，進一步明確相關(guān)資格條件；選用人員時應(yīng)嚴格遵守市委組織部《關(guān)于規(guī)范退（離）休干部在社會團體兼職問題的通知》等相關(guān)規(guī)定。
（四）人員聘用基本程序：
1.向社會或一定范圍內(nèi)公開發(fā)布相關(guān)招聘信息；
2.嚴格審核應(yīng)聘人員的基本資質(zhì)；
3.組織應(yīng)聘人員進行必要的相關(guān)測試；
4.按照內(nèi)部規(guī)定程序研究確定擬聘用人選；
（五）用人單位應(yīng)結(jié)合實際制定《崗位說明書》，明確不同崗位所承擔的具體工作職責。
五、人員管理考核
（一）人員到崗后，按照“誰使用、誰負責”的原則，用人單位負責崗位聘用人員的日常管理：
1.實行實名制管理，體現(xiàn)到崗位聘用、工作開展、人員變動、補貼發(fā)放、考核評價各個環(huán)節(jié)；
2.加強思想政治教育，引導(dǎo)聘用人員樹立良好的思想政治素養(yǎng)，并按照《黨章》及有關(guān)規(guī)定要求加強教育管理；
3.建立考勤制度，做好崗位聘用人員的出勤和請銷假登記；
4.建立獎懲機制，充分調(diào)動崗位聘用人員的工作積極性和主動性；
5.搞好在崗培訓(xùn)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)能力；
6.積極創(chuàng)造條件，促進崗位聘用人員健康成長。
（二）用人單位每月對崗位聘用人員進行一次考查，結(jié)合本單位實際，制定具體的考查評價辦法，考查內(nèi)容一般包括：
1.政治思想和道德品質(zhì)，具體表現(xiàn)在政治態(tài)度、思想意識、道德修養(yǎng)等方面；
2.黨的知識和工作能力，具體表現(xiàn)在工作思路、知識掌握及工作處理等方面；
3.工作態(tài)度和敬業(yè)精神，具體表現(xiàn)在工作積極性、主動性和工作責任心等方面；
4.在崗履職和工作實績，具體表現(xiàn)在工作完成、作用發(fā)揮及取得的成績成效等方面；
5.工作作風和廉潔自律，具體表現(xiàn)在執(zhí)行廉政紀律、工作紀律及內(nèi)部規(guī)章制度等方面。
6.用人單位要對崗位聘用人員做出考查意見，并保留書面記錄。
（三）北京安聯(lián)采取日常檢查和終期考核等方式進行服務(wù)管理。
1.日常檢查。不定期對本領(lǐng)域崗位聘用人員上崗出勤、作用發(fā)揮等情況進行抽查或集中檢查。
2.終期考核。在崗位周期結(jié)束前半個月內(nèi)，一般以考評會的形式集中組織進行。主要內(nèi)容：
（1）崗位聘用人員進行個人述職，總結(jié)到崗來開展工作、取得成效情況，查找不足，明確努力方向；
（2）形成考核評價表，對崗位聘用人員進行打分測評；
（3）用人單位匯報人員到崗以來崗位工作開展情況、取得實效、崗位聘用人員的表現(xiàn)等。
六、經(jīng)費使用管理
（一）一次性撥付給用人單位，由用人單位逐月發(fā)放；
（二）崗位聘用人員經(jīng)第三方勞務(wù)機構(gòu)等派遣的，資金撥付及發(fā)放方式根據(jù)雙方委托協(xié)議實施。
（三）崗位聘用人員的補貼發(fā)放，應(yīng)做到按月及時，不得提前或累積。
（四）崗位經(jīng)費要?？顚Ｓ茫荒苡糜诮o非聘用人員發(fā)放獎金或補貼，不得虛報、冒領(lǐng)、截留、挪用或變相使用。對違規(guī)行為，視情節(jié)追究責任。
（五）北京安聯(lián)會同有關(guān)部門負責對經(jīng)費使用的規(guī)范性、安全性和有效性進行監(jiān)督、檢查。會定期檢查、動態(tài)掌握經(jīng)費使用單位崗位經(jīng)費的使用、發(fā)放和剩余情況；指導(dǎo)、督促用人單位按有關(guān)規(guī)定管理和使用崗位經(jīng)費；配合市委社會工委進行督導(dǎo)和檢查。
（六）用人單位要建立專門臺帳，單獨核算，不得與其他經(jīng)費混合使用；將聘用人員的崗位補貼領(lǐng)取、發(fā)放賬目明晰記錄；保留好經(jīng)費支持憑證（如本人領(lǐng)取簽字、銀行轉(zhuǎn)賬憑條等）。
七、處罰措施
存在下列情形之一的，北京安聯(lián)將核減或取消經(jīng)費支持，并將有關(guān)情況報送市委社會工委：
一是資金使用率不高，工作成效不明顯或未按期結(jié)算；
二是擠占、挪用項目經(jīng)費用于開展與項目無關(guān)工作的；
三是存在財務(wù)造假、虛報、冒領(lǐng)等違規(guī)行為；
四是出現(xiàn)其他資金使用違規(guī)現(xiàn)象的。
特此通知。
附件:
1.北京市社會組織黨建管理崗位支持申報表（單獨崗位）
2.北京市社會組織黨建管理崗位支持申報表（聯(lián)合崗位）
3.聘用人員情況登記表
附件1：北京市社會組織黨建管理崗位支持申報表（單獨崗位）.docx
附件2：北京市社會組織黨建管理崗位支持申報表（聯(lián)合崗位）.docx
北京市安全生產(chǎn)聯(lián)合會
2018年8月14日
聯(lián)系人：王棟，郵箱：shegongbu2018@163.com，電話：64976387
010-84926057
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